Nachhaltigkeit Social Unsere soziale Verantwortung Als verantwortungsbewusste Bank stehen wir für eine Unternehmenskultur, die die Menschen in den Mittelpunkt stellt. Dies umschließt unsere Geschäftsbeziehungen und Lieferketten, die Gestaltung einer vielfältigen, chancengerechten und inklusiven Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden und unser Engagement in Initiativen und Partnerschaften zur Förderung des Gemeinwohls und einer gerechten Gesellschaft. Grundsatzdokumente Menschenrechte Grundsatzerklärung gemäß LkSG Mehr zum Thema Vergütungsbericht Grundsätze, Ziele und Strukturen unserer Vergütungssysteme Mehr zum Thema Diversitätsrichtlinie Grundlagen, Ziele und Maßnahmen zur Förderung von Diversität Mehr zum Thema Personalmanagement Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden stärken und Zukunft der NORD/LB sichern Wir verfolgen das Ziel, die Position der NORD/LB als zuverlässige und attraktive Arbeitgeberin auszubauen und den nachhaltigen Erfolg der Bank durch eine moderne Personalarbeit zur Gewinnung, Bindung und Stärkung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden abzusichern. Hierzu schaffen wir eine zukunftsgerichtete Arbeitswelt mit wettbewerbsfähigen Arbeitsbedingungen und der Gestaltung einer wertschätzenden und vielfältigen Arbeitskultur. Ein besonderer Fokus liegt auf der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und der Förderung unserer Talente sowie von Frauen in Führung. 98,2 % * Teilnahmequote der Mitarbeitenden an einem Leistungs-/Karrierereview im Geschäftsjahr 2025 11,5 * Durchschnittliche Schulungsstunden je Mitarbeitenden im Geschäftsjahr 2025 53 % * Anteil Frauen im Talent Center im Geschäftsjahr 2025 25,1 % * Anteil Frauen in Führung in der Gesamtbank im Geschäftsjahr 2025 * gem. Social Impact Report, März 2026 PDF Mehr anzeigen Weniger anzeigen Download Mehr anzeigen Kompetenzentwicklung und inklusive Arbeitsumgebung Kompetenzen zielgerichtet entwickeln und vielfältige Potenziale fördern Führungskräfte und Mitarbeitende werden mit einem systematischen Learning Management kontinuierlich für die zukünftige Anforderungen qualifiziert. Wir fördern Potenziale mit zielgerichteten Entwicklungsprogrammen und setzen auf die Gewinnung und Entwicklung von Nachwuchskräften für den langfristigen Aufbau benötigter Fachkräfte. Mit einem systematischen Diversity Management verfolgen wir das Ziel, Aufklärung und Sichtbarkeit voranzutreiben und eine möglichst uneingeschränkte Teilhabe von Menschen mit Einschränkungen am Arbeitsleben zu ermöglichen. Aus- und Weiterbildung In die Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu investieren heißt, in die Zukunft der Bank zu investieren Mehr zum Thema DEIB Diversity (Vielfalt) Equity (Gleichstellung) Inclusion (Inklusion) and Belonging (Zugehörigkeit) Mehr zum Thema Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig Vielfältiges Angebot an Sozial- und Nebenleistungen Die NORD/LB bietet ihren Mitarbeitenden verschiedene Sozial- und Nebenleistungen, die flexible Arbeitsmodelle, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Mobilitätsangebote sowie gesundheitsfördernde Maßnahmen umfassen. Dazu zählen unter anderem Fahrradleasing, Betriebssport, Fitnessangebote, Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie subventionierte Verpflegung. Diese Angebote unterstützen ein modernes Arbeitsumfeld und fördern Austausch, Gesundheit und Zusammenhalt innerhalb der Bank. Unterschiedlich gut, gemeinsam besser Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion & Zugehörigkeit Die NORD/LB verfolgt ein bankweites Diversity Management, um Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit zu stärken. Die Community of Diversity schafft Raum für Austausch, Lernen und Sichtbarkeit unterschiedlicher Perspektiven. Die Prinzipien Diversity, Equity, Inclusion and Belonging sind Bestandteil der Unternehmenskultur und werden durch interne Netzwerke, Sensibilisierungsformate und verbindliche Leitlinien unterstützt. Förderung des Wohlbefindens und der Leistungsfähigkeit Die NORD/LB legt Wert auf den Erhalt der Gesundheit und die Stärkung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden. Das betriebliche Gesundheitsmanagement ergänzt den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsschutz durch gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen, präventive Angebote, Beratungsleistungen und gesundheitsbezogene Initiativen. Dazu zählen unter anderem betriebsärztliche Beratung, Gesundheitsseminare, Grippeschutzimpfungen, externe Beratungsangebote, Betriebssport und Bewegungsangebote. Unser Gesellschaftliches Engagement Wir zeigen Herz e.V. Wir zeigen Herz e.V. ist ein von den aktiven und ehemaligen Mitarbeitenden der NORD/LB und Braunschweigischen Landessparkasse (BLSK) getragener Förderverein, der bürgerschaftliches Engagement und mildtätige Zwecke fördert. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mitgliedern und ehrenamtlichen Unterstützern einen positiven Unterschied im Leben derer zu machen, die unsere Hilfe benötigen. Als Konzern haben wir im Jahr 2025 Zuwendungen in Form von Spenden und Sponsoring in Höhe von ~1 Mio EUR veranlasst Seit Vereinsgründung im Juli 2023 konnte der Wir zeigen Herz e. V. bereits 49 Projekte unterstützen Spenden & Social Day Gemeinsam Zusammenhalt stärken Wir verstehen Spenden als Teil unserer gesellschaftlichen Verpflichtung als Landesbank, um aktiv zum Gemeinwohl beizutragen. Daher fördern wir insbesondere Projekte von Organisationen, die sich mit der Bildung und Ausbildung benachteiligter Kinder und Jugendlicher beschäftigen und die Menschen mit schwierigem sozialen Hintergrund eine Verbesserung ihrer Lebensumstände ermöglichen. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legen zudem zum Beispiel im Rahmen von Projekttagen selbst Hand an – etwa im Rahmen des NORD/LB-weiten Social Days. Hier werden Mitarbeitende einen Tag bezahlt freigestellt, um gemeinnützige Initiativen bei ausgewählten Projekten zu unterstützen. Braunschweigische Sparkassenstiftung Gemeinsam mit der Braunschweigischen Sparkassenstiftung wird gesellschaftliches Engagement in der Region vorgestellt. In den vergangenen drei Jahren hat die Stiftung über 450 Projekte gefördert, darunter zahlreiche Vorhaben mit Bezug zu Umwelt‑, Bildungs‑ und Sozialthemen. Exemplarisch stellen wir vier Projekte vor, die unterschiedliche Schwerpunkte der Stiftungsarbeit abbilden: von Umweltbildung und plastikfreiem Alltag über Finanzbildung bis hin zu Integration und respektvollem Miteinander an Schulen. Mehr zum Thema Berücksichtigung der Menschenrechte im eigenen Geschäftsbetrieb und in der Lieferkette Die NORD/LB bekennt sich zur Achtung international anerkannter Menschenrechte und berücksichtigt menschenrechtliche sowie umweltbezogene Sorgfaltspflichten im eigenen Geschäftsbereich und in der Lieferkette. Grundlage sind unter anderem der Code of Conduct, die interne Richtlinie zum Umgang mit Menschenrechten, die Grundsatzerklärung gemäß LkSG sowie internationale Standards wie die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, der UN Global Compact, die ILO-Kernarbeitsnormen, die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte und die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen. Ein Beschwerdeverfahren bzw. Hinweisgebersystem steht zur Verfügung, um Hinweise auf menschenrechtliche oder umweltbezogene Risiken oder Verletzungen entgegenzunehmen und zu prüfen. So stärkt die NORD/LB Transparenz, Prävention und den verantwortungsvollen Umgang mit menschenrechtlichen und umweltbezogenen Sorgfaltspflichten. Menschenrechte in unseren Richtlinien Die Achtung international anerkannter Menschenrechte ist bei der NORD/LB in zentralen Regelwerken verankert, insbesondere im Code of Conduct, in der internen Richtlinie zum Umgang mit Menschenrechten sowie in der Grundsatzerklärung gemäß LkSG. Diese Vorgaben bilden den verbindlichen Rahmen für verantwortungsvolles Handeln innerhalb der Bank sowie im geschäftlichen Umgang mit Kundinnen und Kunden, Dienstleistenden und Lieferanten. Beschaffungsmanagement Im Beschaffungs- und Dienstleistermanagement berücksichtigt die NORD/LB menschenrechtliche und umweltbezogene Sorgfaltspflichten. Der Lieferanten-Verhaltenskodex konkretisiert Anforderungen zu Menschenrechten, Arbeitsstandards, Umwelt- und Klimaschutz sowie Integrität und Korruption und dient als ESG-Rahmen für Dienstleister und Lieferanten. Zum Lieferanten Verhaltenskodex Hinweisgebersystem gemäß LkSG Für Hinweise auf mögliche menschenrechtliche oder umweltbezogene Risiken und Verletzungen stehen allen Mitarbeitenden, Geschäftspartnern und externen Stakeholdern vertrauliche Beschwerde- und Hinweiswege zur Verfügung. Eingehende Hinweise werden geprüft; sofern erforderlich, werden angemessene Präventions- oder Abhilfemaßnahmen veranlasst. Hinweis an die NORD/LB abgeben Verantwortung für Menschenrechte Orientierung geben dabei zentrale internationale und nationale Standards, darunter die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, der UN Global Compact, die ILO-Kernarbeitsnormen, die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen sowie das deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz. Zur LKSG Grundsatzerklaerung Kontakt Tobias Zehnter Chief Sustainability Officer Hannover E-Mail senden zum Team...
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